口金笔头

　  　近几年来．对干部监督工作是十分重视的，会上说的，文上印的，墙上挂的。几乎“十八般武艺”都搬了出来，但往往却收效甚微，一些“带病”的干部照样在争议声、举报声中“稳坐钓鱼台”，而群众的声音却显得那么的脆弱与无奈。究其原因，一言以蔽之，问题就出在“选人用人的制度和机制还不健全不完善”。换句话讲，就是“带病提拔”的背后是选人用人上的“制度带病”。

　　干部“带病提拔”的原因尽管比较复杂9但从已暴露的“带病”干部案例看。至少有几种现象不可忽视：“带病”的干部往往不是靠民主推荐“选”出来的，而是“一把手”“力排众议”“拔”上来的；不是靠脚踏实地“干”出来的，而是“保护伞”“拉”上来的；不是靠真才实学“竞”出来的，而是“人民币”“等价交换”“买”上来的。凡此种种，“病态”机制下的选人用人，不可避免导致腐败，进而给党的事业造成不可估量的损失。

　　 由此看来，要真正解决“带病提拔”和“带病上岗”这些问题，必须在改革用人制度，创新选人机制，完善干部考察方法上下工夫、出实招，既要听上级领导的意见，也要听一般干部和群众的意见；既要听正面意见，也要听反面意见；既要重视多数人的意见，也要重视少数人的意见；既要考察干部的工作圈，也要考察干部的生活圈、社交圈，防止考察失真失实。唯有如此，才能将党和人民真正信得过、靠得住、能做事、干成事的干部选拔到各级领导岗位!

　　　  （摘自《学习时报》）